Small team,
big impact.
Mit Wenigen Großes schaffen
Der wichtigste Bestandteil der Lotum-DNA ist unser menschlich und fachlich herausragendes Team. Wir spüren jeden Tag, dass wir mehr Erfolg und Spaß haben, indem wir diese Exzellenz und nicht die schiere Größe des Teams steigern. In kleinen, agilen Teams schaffen wir so Produkte, die täglich Millionen Menschen begeistern – das treibt uns an.
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(Quelle: AppAnnie)
Freiheit und
Verantwortung
Wir genießen enorme Freiheit und arbeiten ausschließlich an unseren eigenen Spielen. Jedes Team setzt dabei die Technologien und Arbeitsmethoden ein, die es für sinnvoll hält. Als eigenfinanziertes und profitables Unternehmen zählen für uns nicht die Interessen von Investor:innen oder Banken, sondern nur die unserer Nutzer:innen. Damit einher geht eine hohe Verantwortung für die eigene Weiterentwicklung, unsere Produkte und das Unternehmen an sich, die jeder und jede Einzelne übernimmt.
Gelebte Agilität
Wir lernen – jeden Tag und auf allen Ebenen. Eine leane und testgetriebene Herangehensweise ist tief in unserer DNA verwurzelt. Wir evaluieren neue Funktionen anhand von Prototypen und A/B-Tests. Wir haben keine Angst davor Fehler zu machen oder uns auf neue Technologien und Märkte einzulassen.
Offene Feedback-Kultur
Wir haben eine ausgeprägte Feedback-Kultur, die über die Jahre gewachsen ist. Neben dedizierten Meetings wie Retrospektiven, One-on-One-Gesprächen und „Feedback Fridays“ ist es uns gelungen, Feedback immer direkter und unmittelbarer Teil des Alltags werden zu lassen. Eine große Inspiration für uns war dabei Radical Candor, ein Konzept von Kim Scott. Mit der Top-Managerin konnten wir gemeinsam im Rahmen eines persönlichen Vortrags ergründen, warum sich ehrliche Kritik und aufrichtiges Interesse am Gegenüber nicht ausschließen müssen.
Bildung auf allen Ebenen
Wir wollen Bildung nicht nur spielerisch in unseren Produkten vermitteln, indem wir Wortschatz, Wissen und Abstraktionsvermögen fördern. Bildung ist vielmehr essenzieller Teil unserer DNA und somit das Fundament für die Exzellenz unserer Teams.
Folgerichtig kennt Weiterbildung bei Lotum keine Grenzen – weder bei den Inhalten noch im Budget. Jede:r kann selbst entscheiden, wie er oder sie sich neues Wissen aneignet und dies mit anderen teilt. Die Möglichkeiten sind dadurch sehr vielfältig, sodass kein Wunsch nach Wissenserweiterung unerfüllt bleibt:
Ob am regelmäßig stattfindenden Personal Growth Day oder an flexiblen Forschungstagen: Jede:r kann sich individuell oder im Team fortbilden und sich Zeit für persönliche oder berufliche Weiterentwicklung nehmen.
Bei Lotum profitieren wir von einem erstklassigen Zugang zu Bildung: ein Privileg, dessen wir uns bewusst sind und das uns motiviert, als Unternehmen zur Bildung anderer beizutragen.
Seit 2020 gehören wir jedes Jahr zu den größten deutschen Unterstützenden von Wikipedia.
